Forbud mod forskelsbehandling

Forbud mod forskelsbehandling Hvad er loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. Det er dine kvalifikationer, der tæller – ikke din alder I december 2004 blev loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet ændret, og lovens beskyttelsesområde blev bl.a. udvidet med kriteriet “alder”. Det betyder, at det er ulovligt både direkte og indirekte at Læs mere

Senioraftale i praksis Senioraftale i praksis er en individuel aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Aftalen vil ofte indebære, at dit ansættelsesforhold ændres. Aftalen kan, alt afhængig af indholdet i aftalen, fx udformes som: » Seniorkurser » Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) for seniorer En ny ansættelseskontrakt eller et nyt ansættelsesbevis En tilføjelse til din oprindelige ansættelseskontrakt Et Læs mere

Senioraftale Senioraftale er en helt individuel aftale mellem en arbejdsgiver og en senior om arbejdsvilkår, der er anderledes end standard. Det kan være alt lige fra en ugentlig fridag til andre opgaver og jobfunktioner. Præcis dét, der skal til, for at den enkelte lønmodtager vælger at blive et par år ekstra på arbejdsmarkedet.  Det er Læs mere

Seniorer opfordres til at blive længere på arbejdsmarkedet Seniorer længere på arbejdsmarkedet “Et par år ekstra gør en forskel”. Formålet med Beskæftigelsesministeriets informations- og holdningskampagne var at gøre op med den holdning, at man automatisk tænker på sin tilbagetrækning og sin tredje alder, når man passerer de halvtreds. På lang sigt skulle det gerne betyde, Læs mere

FAQ Senioraftale FAQ Senioraftale her finder du alle de svar du måtte sidde med i forbindelse med overgangen på arbejdsmarked. Hvordan kommer jeg videre? Er du en seniormedarbejder – eller kommende seniormedarbejder? Og ønsker du en senioraftale, så tal med din arbejdsgiver. En senioraftale er en aftale mellem din arbejdsgiver og dig, som begge får Læs mere