Når du bliver senior



Love og regler Senioraftale

Forbud mod forskelsbehandling

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. Det er dine kvalifikationer, der tæller – ikke din alder I december 2004 blev loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet ændret, og lovens beskyttelsesområde blev bl.a. udvidet med kriteriet “alder”. Det betyder, at det er ulovligt både direkte og indirekte at forskelsbehandle lønmodtagere på grund af Læs mere

Senioraftale i praksis

Senioraftale i praksis

Senioraftale i praksis Senioraftale i praksis er en individuel aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Aftalen vil ofte indebære, at dit ansættelsesforhold ændres. Aftalen kan, alt afhængig af indholdet i aftalen, fx udformes som: » Seniorkurser » Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) for seniorer En ny ansættelseskontrakt eller et nyt ansættelsesbevis En tilføjelse til din oprindelige ansættelseskontrakt Et Læs mere

Senioraftale-individuel-aftale

Senioraftale

Senioraftale Senioraftale er en helt individuel aftale mellem en arbejdsgiver og en senior om arbejdsvilkår, der er anderledes end standard. Det kan være alt lige fra en ugentlig fridag til andre opgaver og jobfunktioner. Præcis dét, der skal til, for at den enkelte lønmodtager vælger at blive et par år ekstra på arbejdsmarkedet.  Det er Læs mere

Seniorer længere på arbejdsmarkedet

Seniorer længere på arbejdsmarkedet

Seniorer opfordres til at blive længere på arbejdsmarkedet Seniorer længere på arbejdsmarkedet “Et par år ekstra gør en forskel”. Formålet med Beskæftigelsesministeriets informations- og holdningskampagne var at gøre op med den holdning, at man automatisk tænker på sin tilbagetrækning og sin tredje alder, når man passerer de halvtreds. På lang sigt skulle det gerne betyde, Læs mere

Senioraftale

🍀 Hvad er en senioraftale?
🍀 Hvornår er man senior?
🍀 Hvad kan en senioraftale indeholde?
🍀 Skal vi så arbejde hele livet igennem?


Senioraftale for medarbejdere og danske virksomheder.

Her kan du læse om Senioraftale.

Aftalen er møntet på folk der er fyldt 55 år som ønsker at blive på arbejdsmarked men samtidig ikke ønsker at have så stort ansvar som tidligere eller gå ned i tid uden helt at stoppe med at arbejde.

Mange seniorer har planlagt at gå på pension når de runder 60 år. Desværre så betyder det at den aktive arbejdsstyrke bliver mindre og mindre og der kommer flere og flere ældre som den faldende arbejdsstyrke skal dække ind. Da der i flere generationer er blevet født færre børn så vil vi i de kommende år opleve mangel på arbejdskraft og derfor har vi brug for at seniorer ikke forlader arbejdsmarked så tidlige som de måske have tænkt sig.

Her på siden kan du læse en masse om senioraftaler og hvordan seniorer får mulighed for at blive længere på arbejdsmarked.

Læs senioraftale og se om du måske bliver fristet af at tage nogle flere år på arbejdsmarked. Husk du besidder en viden og en rutine som mange ikke har. Flere seniorer er en stor vidensbank der vil gå tabt hvis i forlader arbejdsmarked.

Har du tænkt over om en senioraftale er noget for dig ?