{"id":5905,"date":"2020-03-04T20:35:00","date_gmt":"2020-03-04T19:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/?p=5905"},"modified":"2020-11-10T09:15:44","modified_gmt":"2020-11-10T08:15:44","slug":"forbud-mod-forskelsbehandling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/","title":{"rendered":"Forbud mod forskelsbehandling"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forbud-mod-forskelsbehandling\">Forbud mod forskelsbehandling<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hvad-er-loven-om-forbud-mod-forskelsbehandling-p-arbejdsmarkedet-mv\">Hvad er loven om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet mv.<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-det-er-dine-kvalifikationer-der-t-ller-ikke-din-alder\">Det er dine kvalifikationer, der t\u00e6ller &#8211; ikke din alder<\/h3>\n\n\n\n<p>I december 2004 blev loven om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet \u00e6ndret, og lovens beskyttelsesomr\u00e5de blev bl.a. udvidet med kriteriet &#8220;alder&#8221;. Det betyder, at det er ulovligt b\u00e5de direkte og indirekte at forskelsbehandle l\u00f8nmodtagere p\u00e5 grund af deres alder i forbindelse med ans\u00e6ttelse, forfremmelse, efteruddannelse, l\u00f8n, afskedigelse m.v.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direkte-forskelsbehandling\">Direkte forskelsbehandling<\/h2>\n\n\n\n<p>Direkte forskelsbehandling kan fx v\u00e6re, at en arbejdsgiver eftersp\u00f8rger en medarbejder p\u00e5 en bestemt alder. Det er ulovligt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-indirekte-forskelsbehandling\">Indirekte forskelsbehandling<\/h2>\n\n\n\n<p>Indirekte forskelsbehandling kan v\u00e6re lidt vanskeligere at identificere. Men det er afg\u00f8rende, at arbejdsgiveren ikke stiller krav, der er sv\u00e6rere for \u00e9n aldersgruppe end en anden at opfylde. Det betyder ikke n\u00f8dvendigvis, at kravene er ulovlige. Kravene skal imidlertid v\u00e6re saglige og st\u00e5 i forhold til det m\u00e5l, der s\u00f8ges opn\u00e5et. En konkret vurdering er derfor n\u00f8dvendig.<\/p>\n\n\n\n<p>Lovgivningen tager naturligvis h\u00f8jde for, at en fortrinsstilling for en bestemt gruppe personer kan have sin berettigelse. Det er fx tilf\u00e6ldet for alt, hvad der kan betegnes som besk\u00e6ftigelsesfremmende foranstaltninger for \u00e6ldre. Et godt eksempel p\u00e5 s\u00e5dan en foranstaltning er en seniorpolitik, som har til form\u00e5l at fastholde en seniormedarbejder et par ekstra \u00e5r p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg\" alt=\"Love og regler Senioraftale forbud mod forskelsbehandling\" class=\"wp-image-5906\" srcset=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg 626w, https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale-300x200.jpg 300w, https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dine-kvalifikationer-t-ller-ikke-din-alder\">Dine kvalifikationer t\u00e6ller &#8211; ikke din alder<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hvad-betyder-det-at-der-er-forbud-mod-forskelsbehandling-p-grund-af-alder\">Hvad betyder det at der er forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 grund af alder?<\/h3>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge danske love og regler er det forbudt at forskelsbehandle p\u00e5 arbejdsmarkedet p\u00e5 grund af alder \u201cEt par \u00e5r ekstra g\u00f8r en forskel\u201d. Det er budskabet i Besk\u00e6ftigelsesministeriets informations-og holdningskampagne. Form\u00e5let er at g\u00f8re op med den holdning, at man automatisk t\u00e6n\u00adker p\u00e5 sin tilbagetr\u00e6kning og sin tredje alder, n\u00e5r man passerer de halvtreds. P\u00e5 langt sigt skulle det gerne betyde, at flere seniorer bliver l\u00e6ngere p\u00e5 arbejdsmarkedet. Denne pjece er en del af kampagnen. Og budskabet er, at det er forbudt at forskelsbehandle p\u00e5 arbejds\u00admarkedet p\u00e5 grund af alder, fx n\u00e5r man ans\u00e6tter eller afskediger medarbejdere. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-du-har-krav-p-at-blive-behandlet-efter-dine-kvalifikationer-uanset-din-alder\">Du har krav p\u00e5 at blive behandlet efter\ndine kvalifikationer &#8211; uanset din alder<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-det-er-ulovligt-hvis-en-arbejdsgiver-behandler-sine-medarbej-dere-forskelligt-p-grund-af-deres-alder-det-g-lder-b-de-n-r-man-ans-tter-forfremmer-efteruddanner-afskediger-eller-for-handler-l-n-forskelsbehandlingsloven-skelner-mellem-direkte-og-indirekte-forskelsbehandling\">Det er ulovligt, hvis en arbejdsgiver behandler sine medarbej\u00addere forskelligt p\u00e5 grund af deres alder. Det g\u00e6lder b\u00e5de, n\u00e5r man ans\u00e6tter, forfremmer, efteruddanner, afskediger eller for\u00adhandler l\u00f8n. Forskelsbehandlingsloven skelner mellem direkte og indirekte forskelsbehandling.<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direkte-forskelsbehandling-1\">Direkte forskelsbehandling <\/h4>\n\n\n\n<p>I 2004 kom alderskriteriet ind i Forskelbehandlingsloven. Inden da bet\u00f8d loven, at det blandt andet var forbudt at forskels behandle folk p\u00e5 arbejdsmarkedet p\u00e5 grund af etnisk oprindelse eller religion. Nu betyder loven, at man heller ikke m\u00e5 forskel behandle folk p\u00e5 arbejdsmarkedet p\u00e5 grund af deres alder. Derfor m\u00e5 en arbejdsgiver fx ikke s\u00f8ge en medarbejder p\u00e5 mellem 30-40 \u00e5r. Det er direkte forskelsbehandling. Og det er ulovligt. <\/p>\n\n\n\n<p><em>Eksempler <\/em><br>Hvis en arbejdsgiver er n\u00f8dt til at afskedige medarbejdere, m\u00e5 han eller hun fx ikke fyre seniormedarbejderne f\u00f8rst. Det er ulovligt. Dem, der fyres, skal v\u00e6re dem, der bedst kan undv\u00e6res.<\/p>\n\n\n\n<p>En arbejdsgiver m\u00e5 heller ikke lade v\u00e6re med at forfremme en medarbejder med henvisning til, at han eller hun er for gammel. Det er ogs\u00e5 forbudt at n\u00e6gte en medarbeder at komme p\u00e5 kursus, fordi han eller hun \u201calligevel snart holder op.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Det er ulovligt, hvis en medarbejder ikke kan f\u00e5 bonus, fordi virksomhedens bonusordning kun g\u00e6lder for medarbejdere under en vis alder. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-indirekte-forskelsbehandling-1\">Indirekte forskelsbehandling<\/h4>\n\n\n\n<p>Indirekte forskelsbehandling er lidt sv\u00e6rere at gennemskue. Det handler om, at arbejdgiveren ikke m\u00e5 stille krav, der er sv\u00e6rere at opfylde for \u00e9n aldersgruppe end for en anden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-positiv-s-rbehandling-af-annoncering-efter-nye-medarbejdere-seniormedarbejdere\">Positiv s\u00e6rbehandling af Annoncering efter nye medarbejdere seniormedarbejdere <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loven-sikrer-at-alle-medarbejdere-p-det-danske-arbejdsmar-ked-v-lges-ud-fra-deres-kvalifikationer-men-loven-bner-ogs-for-at-man-i-nogle-tilf-lde-m-give-seniorer-fortrinsret-det-kalder-man-for-positiv-s-rbehandling\">Loven sikrer, at alle medarbejdere p\u00e5 det danske arbejdsmar\u00adked v\u00e6lges ud fra deres kvalifikationer. Men loven \u00e5bner ogs\u00e5 for, at man i nogle tilf\u00e6lde m\u00e5 give seniorer fortrinsret. Det kalder man for positiv s\u00e6rbehandling.<\/h3>\n\n\n\n<p>Det er vigtigt at fastholde seniormedarbejdere p\u00e5 arbejdsmarkedet. Derfor er det til ladt for arbejdsgivere at tage initiativer, fx indg\u00e5 senioraftaler, der forbedrer seniomedarbejderes muligheder for at arbejde.<\/p>\n\n\n\n<p>Det betyder, at arbejdsgiveren har lov til at v\u00e6lge den \u00e6ldste blandt to ans\u00f8gere, hvis de er lige kvalificerede. <\/p>\n\n\n\n<p>En virksomhed m\u00e5 ogs\u00e5 godt have en seniorpolitik eller indg\u00e5 senioraftaler, der fx giver medarbejdere over 60 \u00e5r mulighed for at g\u00e5 ned i tid uden at g\u00e5 ned i l\u00f8n, ekstra feriedage eller en s\u00e6rlig arbejdsrytme. Det er ogs\u00e5 tilladt specifikt at opfordre seniorer til at s\u00f8ge en stilling i en jobannonce. De er mange muligheder. Blot skal form\u00e5let med initiativerne v\u00e6re at tiltr\u00e6kke seniormedarbejdere for at fastholde dem et par \u00e5r ekstra p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-husk-altid-at-der-er-forbud-mod-forskelsbehandling-p-arbejdsmarkedet-p-grund-af-alder\"><a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2017\/1001\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HUSK altid at der er forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet p\u00e5 grund af alder.<\/a><\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forbud mod forskelsbehandling Hvad er loven om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet mv. Det er dine kvalifikationer, der t\u00e6ller &#8211; ikke din alder I december 2004 blev loven om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet \u00e6ndret, og lovens beskyttelsesomr\u00e5de blev bl.a. udvidet med kriteriet &#8220;alder&#8221;. Det betyder, at det er ulovligt b\u00e5de direkte og indirekte at <a class=\"moretag btn btn-primary\" href=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/\">L\u00e6s mere<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":905,"featured_media":5906,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bloggen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v16.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Forbud mod forskelsbehandling Kend Love og regler<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Forbud mod forskelsbehandling Du har krav p\u00e5 at blive behandlet efter dine kvalifikationer - uanset din alder - Kend loven og reglerne p\u00e5 arbejdsmarked ????\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Forbud mod forskelsbehandling Kend Love og regler\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Forbud mod forskelsbehandling Du har krav p\u00e5 at blive behandlet efter dine kvalifikationer - uanset din alder - Kend loven og reglerne p\u00e5 arbejdsmarked ????\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Senioraftale\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-04T19:35:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-10T08:15:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"626\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"417\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966\"},\"headline\":\"Forbud mod forskelsbehandling\",\"datePublished\":\"2020-03-04T19:35:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-10T08:15:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/\"},\"wordCount\":817,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/428\\\/2020\\\/03\\\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg\",\"articleSection\":[\"Bloggen\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/\",\"name\":\"Forbud mod forskelsbehandling Kend Love og regler\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/428\\\/2020\\\/03\\\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-04T19:35:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-10T08:15:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966\"},\"description\":\"Forbud mod forskelsbehandling Du har krav p\u00e5 at blive behandlet efter dine kvalifikationer - uanset din alder - Kend loven og reglerne p\u00e5 arbejdsmarked ????\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/428\\\/2020\\\/03\\\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/428\\\/2020\\\/03\\\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg\",\"width\":626,\"height\":417,\"caption\":\"Love og regler Senioraftale\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/forbud-mod-forskelsbehandling\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Forbud mod forskelsbehandling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/\",\"name\":\"Senioraftale\",\"description\":\"for medarbejdere og danske virksomheder.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966\",\"name\":\"Admin\",\"url\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/author\\\/marketingblog\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Forbud mod forskelsbehandling Kend Love og regler","description":"Forbud mod forskelsbehandling Du har krav p\u00e5 at blive behandlet efter dine kvalifikationer - uanset din alder - Kend loven og reglerne p\u00e5 arbejdsmarked ????","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Forbud mod forskelsbehandling Kend Love og regler","og_description":"Forbud mod forskelsbehandling Du har krav p\u00e5 at blive behandlet efter dine kvalifikationer - uanset din alder - Kend loven og reglerne p\u00e5 arbejdsmarked ????","og_url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/","og_site_name":"Senioraftale","article_published_time":"2020-03-04T19:35:00+00:00","article_modified_time":"2020-11-10T08:15:44+00:00","og_image":[{"width":626,"height":417,"url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Admin","Estimeret l\u00e6setid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/"},"author":{"name":"Admin","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#\/schema\/person\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966"},"headline":"Forbud mod forskelsbehandling","datePublished":"2020-03-04T19:35:00+00:00","dateModified":"2020-11-10T08:15:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/"},"wordCount":817,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg","articleSection":["Bloggen"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/","url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/","name":"Forbud mod forskelsbehandling Kend Love og regler","isPartOf":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg","datePublished":"2020-03-04T19:35:00+00:00","dateModified":"2020-11-10T08:15:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#\/schema\/person\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966"},"description":"Forbud mod forskelsbehandling Du har krav p\u00e5 at blive behandlet efter dine kvalifikationer - uanset din alder - Kend loven og reglerne p\u00e5 arbejdsmarked ????","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/#primaryimage","url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg","contentUrl":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Love-og-regler-Senioraftale.jpg","width":626,"height":417,"caption":"Love og regler Senioraftale"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/forbud-mod-forskelsbehandling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Forbud mod forskelsbehandling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#website","url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/","name":"Senioraftale","description":"for medarbejdere og danske virksomheder.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#\/schema\/person\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966","name":"Admin","url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/author\/marketingblog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/users\/905"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5905"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5929,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5905\/revisions\/5929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}