{"id":5899,"date":"2020-03-02T20:13:00","date_gmt":"2020-03-02T19:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/?p=5899"},"modified":"2020-11-10T09:18:11","modified_gmt":"2020-11-10T08:18:11","slug":"senioraftale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/","title":{"rendered":"Senioraftale"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-senioraftale\">Senioraftale<\/h1>\n\n\n\n<p>Senioraftale er en helt individuel aftale mellem en arbejdsgiver og en senior om arbejdsvilk\u00e5r, der er anderledes end standard. Det kan v\u00e6re alt lige fra en ugentlig fridag til andre opgaver og jobfunktioner. Pr\u00e6cis d\u00e9t, der skal til, for at den enkelte l\u00f8nmodtager v\u00e6lger at blive et par \u00e5r ekstra p\u00e5 arbejdsmarkedet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det er naturligvis meget forskelligt fra den ene arbejdsplads til den anden, hvilke senioraftaler det er muligt at indg\u00e5. Ligesom det er individuelt hvilke krav og \u00f8nsker, du og din arbejdsgiver har til en senioraftale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En senioraftale udarbejdes som regel af arbejdsgiveren\/lederen og senioren i f\u00e6llesskab. Og senioraftalen vil oftest dreje sig om et eller flere af nedenst\u00e5ende punkter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bb Arbejdstid<\/li><li>\u00bb \u00d8konomi<\/li><li>\u00bb Arbejdsopgaver og inflydelse<\/li><li>\u00bb Nye arbejdsopgaver eller jobfunktioner<\/li><li>\u00bb Nyt stillingsniveau og nye ansvarsomr\u00e5der<\/li><li>\u00bb Kompetenceudvikling<\/li><li>\u00bb Ans\u00e6ttelsesform<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbejdstid\">\u00bb Arbejdstid<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Deltid &#8211; nedsat tid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En eller flere fridage hver uge eller hver m\u00e5ned<\/li><li>At m\u00f8de en time senere eller en time tidligere fri end f\u00f8r<\/li><li>Ret til l\u00e6ngere ferie eller mulighed for at g\u00e5 p\u00e5 orlov<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Din arbejdstid kan ogs\u00e5 neds\u00e6ttes gradvist. Fx ved en aftale om, at du har 35 timer om ugen i et halvt \u00e5r for derefter at g\u00e5 yderligere ned i tid.<\/p>\n\n\n\n<p>Delejob<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en mulighed at dele dit job med en kollega. Nogle virksomheder aftaler med to medarbejdere, at de deler et job, s\u00e5 begge arbejder p\u00e5 halv tid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I beh\u00f8ver ikke n\u00f8dvendigvis at v\u00e6re seniorer begge to. Din kollega kan fx have mindre b\u00f8rn eller af andre grunde \u00f8nske nedsat tid i en periode.<\/p>\n\n\n\n<p>Fleksibel tid<\/p>\n\n\n\n<p>En senioraftale kan ogs\u00e5 handle om, at du f\u00e5r mere fleksible arbejdstider, s\u00e5 du fx ikke hver dag arbejder fra kl. 8-16.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Selvom det kan kr\u00e6ve planl\u00e6gning, at medarbejdere har fleksible arbejdstider eller hjemmearbejdspladser, s\u00e5 er det allerede praksis p\u00e5 mange virksomheder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konomi\">\u00bb \u00d8konomi<\/h2>\n\n\n\n<p>Nedsat arbejdstid vil i mange tilf\u00e6lde betyde, at du g\u00e5r tilsvarende ned i l\u00f8n. Det kan ogs\u00e5 f\u00e5 betydning for din pensionsindbetaling. I nogle tilf\u00e6lde er der dog \u00e5bnet mulighed for aftaler om fortsat fuld pensionsindbetaling. Det g\u00e6lder b\u00e5de p\u00e5 private og offentlige arbejdspladser.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nedsat arbejdstid har ogs\u00e5 betydning for, hvor meget du f\u00e5r udbetalt i dagpenge, hvis du bliver ledig. Derfor er det vigtigt, at du sp\u00f8rger din a-kasse og\/eller din fagforening til r\u00e5ds, inden du underskriver en aftale om nedsat tid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbejdsopgaver-og-indflydelse\">\u00bb Arbejdsopgaver og indflydelse<\/h2>\n\n\n\n<p>Hvis du f\u00e5r nedsat arbejdstid, men stadig har den samme m\u00e6ngde arbejdsopgaver, vil det betyde mere travlhed og m\u00e5ske ogs\u00e5 mere stress. Derfor er det i de fleste tilf\u00e6lde en fordel, at du f\u00e5r tilpasset dine arbejdsopgaver, s\u00e5 de passer til din nye arbejdstid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nedsat arbejdstid kan ogs\u00e5 betyde, at du f\u00e5r mindre indflydelse og f\u00f8ling med udviklingen p\u00e5 arbejdspladsen, hvis fx m\u00f8der ligger uden for din arbejdstid. Derfor er det godt at koordinere med din arbejdsplads, at du bliver holdt orienteret om, hvad der foreg\u00e5r p\u00e5 din arbejdsplads uden for din arbejdstid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nye-arbejdsopgaver-eller-jobfunktioner\">\u00bb Nye arbejdsopgaver eller jobfunktioner<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e5ske har du brug for at f\u00e5 mindre belastende arbejdsopgaver. Eller m\u00e5ske \u00f8nsker du nye udfordringer ved at f\u00e5 andre opgaver eller funktioner.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sekret\u00e6ren, der gerne vil opdatere virksomhedens hjemmeside<\/li><li>Forsikringsagenten, der i kraft af sit overblik og menneskekendskab kan fungere som &#8216;brandslukker&#8217; ved konfliktfyldte forhandlinger<\/li><li>K\u00f8kkenmedarbejderen, der gerne vil v\u00e6re med til at modtage b\u00f8rn om morgenen i vuggestuen<\/li><li>Ingeni\u00f8ren, der \u00f8nsker at blive udstationeret, fordi b\u00f8rnene nu er flyttet hjemmefra<\/li><li>Reng\u00f8ringsassistenten, der pga. sin erfaring kan kvalitetssikre kollegernes arbejde<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Hvis du f\u00e5r nye ansvarsomr\u00e5der, kan det ogs\u00e5 betyde nye opgaver, fx som mentor eller tutor for andre medarbejdere, m\u00e5ske for nye medarbejdere eller l\u00e6rlinge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nyt-stillingsniveau-og-nye-ansvarsomr-der\">\u00bb Nyt stillingsniveau og nye ansvarsomr\u00e5der<\/h2>\n\n\n\n<p>En senioraftale kan ogs\u00e5 indeb\u00e6re, at du trapper ned ved at blive fritaget for de mest kr\u00e6vende eller stressende arbejdsopgaver. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re, at du \u00f8nsker at f\u00e5 f\u00e6rre typer af arbejdsopgaver, s\u00e5 du i stedet kan koncentrere dig om de arbejdsomr\u00e5der, som du er bedst til.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u00e6gen, der \u00f8nsker at v\u00e6re l\u00e6ge i stedet for overl\u00e6ge<\/li><li>Lederen, der \u00f8nsker at v\u00e6re tilknyttet virksomheden som konsulent inden for sit specialomr\u00e5de<\/li><li>Lederen, der \u00f8nsker at blive fritaget for personaleansvar, men i \u00f8vrigt udf\u00f8re sine s\u00e6dvanlige opgaver<\/li><li>Ingeni\u00f8ren, der \u00f8nsker at blive fritaget for at have ansvar for at forhandle kontrakter og for opgaven som projektleder<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e5ske vil du opleve det som en degradering og som at blive k\u00f8rt ud p\u00e5 et sidespor, hvis der sker \u00e6ndringer i dit stillingsniveau eller dit ansvarsomr\u00e5de. Derfor er det vigtigt, at \u00e6ndringen sker med respekt for dine egne \u00f8nsker. Hverken dine kolleger eller du selv m\u00e5 opfatte en senioraftale som en degradering, men som et led i din gradvise tilbagetr\u00e6kning fra arbejdsmarkedet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kompetenceudvikling\">\u00bb Kompetenceudvikling<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>F\u00e5r bevis eller certifikater p\u00e5 de kvalifikationer, du l\u00f8bende erhverver dig via dit daglige arbejde<\/li><li>Deltager i undervisning p\u00e5 lige fod med andre kolleger internt p\u00e5 virksomheden eller p\u00e5 eksterne kurser<\/li><li>F\u00e5r efteruddannelse for at kunne l\u00f8se nye opgaver som fx mentor eller tutor, betjene nyt v\u00e6rkt\u00f8j o. lign.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ans-ttelsesform\">\u00bb Ans\u00e6ttelsesform<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c5rem\u00e5lsans\u00e6ttelse<br>Du og din leder aftaler hvert \u00e5r &#8211; sikkert i en medarbejderudviklingssamtale (MUS), hvor l\u00e6nge ans\u00e6ttelsesforholdet skal forts\u00e6tte. Fx 1\/2, 1, 2 eller 5 \u00e5r.<br><\/li><li>Projektans\u00e6ttelse<br>Du er tilknyttet din arbejdsplads i en tidsbegr\u00e6nset periode og til at l\u00f8se en bestemt opgave.<br><\/li><li>Fleksibel ans\u00e6ttelse<br>Du f\u00e5r fx en aftale om, at du er tilknyttet virksomheden som konsulent til at l\u00f8se specielle opgaver.<br><\/li><li>Jobbytte<br>Her har du ikke det samme job hele tiden, men f\u00e5r fx i perioder mere udfordrende eller mindre belastende opgaver.<br><\/li><li>Nedsat tid med hel, delvis eller ingen l\u00f8nkompensation<br>Hvis du f\u00e5r nedsat arbejdstid, vil det som oftest betyde, at du f\u00e5r en tilsvarende lavere l\u00f8n. Der er dog eksempler p\u00e5 individuelle senioraftaler med l\u00f8nkompensation.<br><\/li><li>Nedsat tid med fuld eller delvis pensionsopsparing<br>Rammeaftalen for seniorpolitik for kommuner og amter giver mulighed for, at du som 60-\u00e5rig og derover kan f\u00e5 tilbud om at arbejde p\u00e5 nedsat tid, men opretholde fuld eller delvis pension, hvis forholdene p\u00e5 arbejdsstedet mv. tillader det. P\u00e5 det private arbejdsmarked er der ogs\u00e5 eksempler p\u00e5 individuelle senioraftaler med fuld eller delvis pensionsopsparing.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"355\" src=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg\" alt=\"Senioraftale Individuel aftale\" class=\"wp-image-5895\" srcset=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg 626w, https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale-300x170.jpg 300w, https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale-600x340.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Artiklen er opdateret i marts 2020<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/seniorer-laengere-paa-arbejdsmarkedet\/\">Seniorer l\u00e6ngere p\u00e5 arbejdsmarked<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Senioraftale Senioraftale er en helt individuel aftale mellem en arbejdsgiver og en senior om arbejdsvilk\u00e5r, der er anderledes end standard. Det kan v\u00e6re alt lige fra en ugentlig fridag til andre opgaver og jobfunktioner. Pr\u00e6cis d\u00e9t, der skal til, for at den enkelte l\u00f8nmodtager v\u00e6lger at blive et par \u00e5r ekstra p\u00e5 arbejdsmarkedet.&nbsp; Det er <a class=\"moretag btn btn-primary\" href=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/\">L\u00e6s mere<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":905,"featured_media":5895,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bloggen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v16.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Senioraftale \u00bb Nye arbejdsopgaver eller jobfunktioner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Senioraftale \u00bb Arbejdstid \u00bb \u00d8konomi \u00bb Arbejdsopgaver og indflydelse \u00bb Kompetenceudvikling \u00bb Ans\u00e6ttelsesform \u00bb Nyt stillingsniveau og nye ansvarsomr\u00e5der\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Senioraftale \u00bb Nye arbejdsopgaver eller jobfunktioner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Senioraftale \u00bb Arbejdstid \u00bb \u00d8konomi \u00bb Arbejdsopgaver og indflydelse \u00bb Kompetenceudvikling \u00bb Ans\u00e6ttelsesform \u00bb Nyt stillingsniveau og nye ansvarsomr\u00e5der\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Senioraftale\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-02T19:13:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-10T08:18:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"626\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"355\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966\"},\"headline\":\"Senioraftale\",\"datePublished\":\"2020-03-02T19:13:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-10T08:18:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/\"},\"wordCount\":1096,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/428\\\/2020\\\/03\\\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg\",\"articleSection\":[\"Bloggen\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/\",\"name\":\"Senioraftale \u00bb Nye arbejdsopgaver eller jobfunktioner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/428\\\/2020\\\/03\\\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-02T19:13:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-10T08:18:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966\"},\"description\":\"Senioraftale \u00bb Arbejdstid \u00bb \u00d8konomi \u00bb Arbejdsopgaver og indflydelse \u00bb Kompetenceudvikling \u00bb Ans\u00e6ttelsesform \u00bb Nyt stillingsniveau og nye ansvarsomr\u00e5der\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/428\\\/2020\\\/03\\\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/428\\\/2020\\\/03\\\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg\",\"width\":626,\"height\":355,\"caption\":\"Senioraftale-individuel-aftale\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/senioraftale\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Senioraftale\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/\",\"name\":\"Senioraftale\",\"description\":\"for medarbejdere og danske virksomheder.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966\",\"name\":\"Admin\",\"url\":\"https:\\\/\\\/niipit.dk\\\/senioraftale\\\/author\\\/marketingblog\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Senioraftale \u00bb Nye arbejdsopgaver eller jobfunktioner","description":"Senioraftale \u00bb Arbejdstid \u00bb \u00d8konomi \u00bb Arbejdsopgaver og indflydelse \u00bb Kompetenceudvikling \u00bb Ans\u00e6ttelsesform \u00bb Nyt stillingsniveau og nye ansvarsomr\u00e5der","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Senioraftale \u00bb Nye arbejdsopgaver eller jobfunktioner","og_description":"Senioraftale \u00bb Arbejdstid \u00bb \u00d8konomi \u00bb Arbejdsopgaver og indflydelse \u00bb Kompetenceudvikling \u00bb Ans\u00e6ttelsesform \u00bb Nyt stillingsniveau og nye ansvarsomr\u00e5der","og_url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/","og_site_name":"Senioraftale","article_published_time":"2020-03-02T19:13:00+00:00","article_modified_time":"2020-11-10T08:18:11+00:00","og_image":[{"width":626,"height":355,"url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Admin","Estimeret l\u00e6setid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/"},"author":{"name":"Admin","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#\/schema\/person\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966"},"headline":"Senioraftale","datePublished":"2020-03-02T19:13:00+00:00","dateModified":"2020-11-10T08:18:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/"},"wordCount":1096,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg","articleSection":["Bloggen"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/","url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/","name":"Senioraftale \u00bb Nye arbejdsopgaver eller jobfunktioner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg","datePublished":"2020-03-02T19:13:00+00:00","dateModified":"2020-11-10T08:18:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#\/schema\/person\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966"},"description":"Senioraftale \u00bb Arbejdstid \u00bb \u00d8konomi \u00bb Arbejdsopgaver og indflydelse \u00bb Kompetenceudvikling \u00bb Ans\u00e6ttelsesform \u00bb Nyt stillingsniveau og nye ansvarsomr\u00e5der","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/#primaryimage","url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg","contentUrl":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-content\/uploads\/sites\/428\/2020\/03\/Senioraftale-individuel-aftale.jpg","width":626,"height":355,"caption":"Senioraftale-individuel-aftale"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/senioraftale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Senioraftale"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#website","url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/","name":"Senioraftale","description":"for medarbejdere og danske virksomheder.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/#\/schema\/person\/19232c4bb209f4431e2df9c531c25966","name":"Admin","url":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/author\/marketingblog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/users\/905"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5899"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5931,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5899\/revisions\/5931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/niipit.dk\/senioraftale\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}